HVAC-مؤيد

هل لديك خبرة في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) أو أنظمة التهوية وتستمتع بالجمع بين الدعم الفني وتخطيط الصيانة والتحسين المستمر؟ هل ترغب في تطبيق خبرتك في إنتاج واجهة برمجة التطبيقات (API)، حيث تكون أنظمة المرافق الموثوقة ضرورية للحفاظ على استمرارية الإنتاج؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد تكون هذه فرصتك للانضمام إلى فريق Black Utility في كالوندبورج.

دورك الجديد

بصفتك داعمًا جديدًا لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، ستساعد في ضمان التشغيل المستقر والصيانة وتحسين أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) عبر التصنيع 1. وهذا دور دعم فني وليس منصبًا ميكانيكيًا عمليًا. سينصب تركيزك على التخطيط والتنسيق والبيانات والتوثيق وحل المشكلات والتحسينات المحيطة بالمعدات.

ستعمل بشكل وثيق مع الزملاء المسؤولين عن معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والفنيين وأصحاب المصلحة في الإنتاج وفرق الصيانة ومديري المشاريع. يمنحك الدور تعرضًا واسع النطاق عبر المؤسسة لأن التهوية تدعم العديد من الأنشطة داخل المصنع.

ستتضمن مسؤولياتك الرئيسية ما يلي:

• توفير الدعم الفني والحل المنهجي للمشكلات لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، بما في ذلك تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية والوقائية.
• إدارة وتحسين خطط الصيانة والبيانات الرئيسية ومعلومات قطع الغيار وأنشطة دورة حياة المعدات باستخدام SAP ووثائق الجودة ذات الصلة.
• استخدام نظام إدارة المبنى وبيانات المعدات لمراقبة الأداء وتحديد الاتجاهات ودعم العمليات الموثوقة.
• قيادة المشاريع الصغيرة المتعلقة بنظام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) والمساهمة بالخبرة الفنية في المشاريع الأكبر، بما في ذلك العمل المتعلق بمخمدات الحرائق والدخان.
• تحديد وتنفيذ الفرص لتحسين الصيانة وأداء المعدات واستخدام الطاقة والأثر البيئي.

سوف تنضم إلى منطقة بها عدد كبير من أنظمة التهوية وفرصة واضحة لإحداث فرق واضح. بيئة العمل سريعة الخطى، وقد تتغير الأولويات، وسوف تشارك في المشاريع والتحديات التشغيلية ذات الأهمية العالية. ولذلك، فهي فرصة مثيرة إذا كنت تستمتع بإضفاء هيكل على المعلومات الفنية المعقدة مع الاستعداد أيضًا لاتخاذ الإجراءات اللازمة.

قسمك الجديد

سوف تصبح جزءًا من API IO M1 MC Black Utility في كالوندبورج. يتكون الفريق المحلي من حوالي 13 زميلًا، معظمهم من المهندسين البحريين والعمال المهرة، الذين يقدمون الدعم الفني للإنتاج والصيانة. ويعمل الفريق بشكل وثيق مع العمليات، ويبني علاقات قوية عبر المصنع ويتولى مسؤولية حل التحديات التقنية.

ضمن HVAC، ستعمل بشكل وثيق بشكل خاص مع اثنين من زملائك الداعمين وعامل ماهر مسؤول عن الأنشطة الفنية العملية. يمكنك أن تتوقع ثقافة عمل تعاونية مع ملكية مهنية قوية وتواصل مباشر وزملاء يدعمون بعضهم البعض. يعتمد المنصب بشكل أساسي على الموقع الموجود في كالوندبورج.

مهاراتك ومؤهلاتك

نحن نبحث عن شخص يجمع بين المعرفة بأنظمة التهوية ونهج منظم واستباقي. تستمتع بإنشاء نظرة عامة ومتابعة التفاصيل وتحويل المعلومات التقنية إلى تحسينات عملية.

للنجاح في هذا الدور، نتوقع منك:

• تعليم فني ذي صلة، على سبيل المثال كمهندس بحري أو مهندس أو ضمن تخصص فني آخر ذي صلة.
• خبرة في العمل مع أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) أو أنظمة التهوية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة صناعية أو إنتاجية أو منظمة.
• الاهتمام بالدعم الفني وتخطيط الصيانة وتحسين المعدات والبيانات والحل المنهجي للمشكلات.
• يعد الإلمام بأنظمة SAP وإدارة المباني أو أنظمة CTS ميزة، وكذلك المعرفة بمتطلبات ممارسات التصنيع الجيدة.
• الطلاقة في اللغتين الدنماركية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

كشخص، أنت فضولي ومنظم ومريح في إدارة العديد من الأولويات. أنت تتعاون بشكل فعال مع مجموعات مهنية مختلفة، وتطرح أسئلة مدروسة وتبني الثقة مع أصحاب المصلحة. تعد الخبرة في العمل بالمشروع أمرًا مفيدًا، ولكن الاهتمام بتعلم كيفية قيادة المشروعات الفنية الصغيرة له نفس القدر من الأهمية.

العمل في Novo Nordisk

نسعى كل يوم إلى إيجاد الحلول التي تهزم الأمراض المزمنة الخطيرة. وللقيام بذلك، فإننا نتعامل مع عملنا بتصميم وفضول مستمر والتزام بإيجاد طرق أفضل للمضي قدمًا. وعلى مدار أكثر من 100 عام، دفعنا هذا التفاني إلى بناء شركة تركز على التغيير الدائم من أجل الصحة على المدى الطويل. مكان يجتمع فيه التفكير المتنوع والغرض المشترك والاحترام المتبادل لتحقيق نتائج غير عادية. عندما تنضم إلينا، فإنك لا تبدأ وظيفة فحسب - بل تصبح جزءًا من قصة تمتد عبر الأجيال.

ما نقدمه

في Novo Nordisk، ستنضم إلى شركة رعاية صحية عالمية تتمتع بثقافة فريدة ونتائج قوية. نحن نقدم التعلم المستمر والتطوير الوظيفي والمزايا المصممة خصيصًا لحياتك ومرحلة حياتك المهنية.

الراتب والمزايا: يتراوح الراتب الأساسي السنوي من 570.200 إلى 838.100 كرونة دنماركية، وهو ما يتوافق مع مستوى الوظيفة. سيتم تقييم التنسيب ضمن نطاق الراتب أثناء عملية التوظيف بناءً على مهارات المرشح وكفاءاته ومعرفته وخبرته ذات الصلة.

يتم تقديم حزمة مزايا تنافسية، بما في ذلك نظام المعاشات التقاعدية (حاليًا 13% مساهمة صاحب العمل و5% مساهمة الموظف) وفقًا للاتفاقية الجماعية المعمول بها للموظفين بأجر (Indutriens Funktionæroverenskomst أو "IFO").

تتضمن حزمة المزايا أيضًا حساب اختيار مجاني بقيمة 10% حاليًا و4% من بدل الإجازة.

مزيد من المعلومات

تفاصيل الاتصال إذا كان هناك شخص يمكن للمرشحين أن يطلبوا المزيد من التفاصيل

الاتصال

لمزيد من المعلومات حول المنصب، يرجى الاتصال بكريس دالجارد على ciqr@novonordisk.com.

الموعد النهائي

27 سبتمبر 2026

نحن نلتزم بعملية توظيف شاملة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين للوظائف لدينا.

في Novo Nordisk، نحن لا نسعى إلى حلول سريعة - بل نعمل على إحداث تغيير دائم من أجل الصحة على المدى الطويل. على مدار أكثر من 100 عام، كان هدفنا واحدًا: التغلب على الأمراض المزمنة الخطيرة ومساعدة ملايين الأشخاص على العيش حياة أكثر صحة. يغذي هذا التفاني فضولنا المستمر ويلهمنا لدفع حدود ما هو ممكن في مجال الرعاية الصحية. نحن نتبنى وجهات نظر متنوعة، ونبحث عن أفكار جريئة، ونبني شراكات متجذرة في الهدف المشترك. معًا، نعمل على جعل الرعاية الصحية أكثر سهولة، وعلاج الأمراض والوقاية منها، والحلول الرائدة التي تخلق التغيير عبر الأجيال. عندما تنضم إلينا، تصبح جزءًا من شيء أكبر - إرث من التأثير يصل إلى ما هو أبعد من يومنا هذا.