مستشار إداري – الإستراتيجية والأداء

وصف الشركة

مع أكثر من 2700 موظف، تُعد شركة Deloitte أكبر شركة تدقيق واستشارات في الدنمارك. نحن نصمم الحلول عبر خدمات التدقيق والضرائب والخدمات الاستشارية المالية وخدمات إدارة المخاطر المؤسسية والتكنولوجيا والتحولات.

يجمع فريق الإستراتيجية والأداء المتنامي لدينا بين الرؤية الإستراتيجية العميقة والتنفيذ العملي لصفقات الاندماج والاستحواذ. نحن نقدم المشورة لكبار المسؤولين التنفيذيين والمستثمرين بشأن التحديات الأكثر أهمية التي يواجهونها - بدءًا من إستراتيجية الشركة وتصميم نموذج التشغيل وحتى إستراتيجية الاندماج والاستحواذ والعناية الواجبة والتكامل بعد الاندماج.

يتكون الفريق من حوالي 80 استشاريًا مقرهم في كوبنهاغن وآرهوس، ويعملون في فرق متنوعة تتمتع بروح ريادة الأعمال، بدعم من شبكة Deloitte العالمية وخبرتها العميقة في هذا الموضوع.

الوصف الوظيفي

باعتبارك مستشارًا إداريًا في الإستراتيجية والأداء، ستعمل على مشاريع إستراتيجية عالية التأثير بالتعاون مع كبار أصحاب المصلحة لتصميم وتنفيذ الاستراتيجيات التي تدفع النمو، وتمكن التحول، وتطلق العنان لقيمة الصفقة.

سوف تساهم في مشاريع مثل:

• استراتيجية النمو: تحديد الأولويات الإستراتيجية لدفع تدفقات الإيرادات المستقبلية.
• التميز التجاري: تعزيز إستراتيجيات الدخول إلى السوق والتسعير ومشاركة العملاء.
• تحويل نموذج التشغيل: قم ببناء الهياكل والعمليات التي تتيح تنفيذ الإستراتيجية وقابلية التوسع.
• تحسين التكلفة والأداء: تحديد وتقديم أداء قابل للقياس من خلال تحسينات التكلفة والتدفق النقدي.
• استراتيجية عمليات الاندماج والاستحواذ: دعم العملاء والمستثمرين في تحديد استراتيجية عمليات الاندماج والاستحواذ وتحديد أدوات خلق القيمة.
• العناية الواجبة: إجراء تقييمات تجارية أو تشغيلية أو تكنولوجية لأهداف الاستحواذ.
• الاقتطاع والتكامل: ساعد العملاء على إدارة التحولات المعقدة وتحقيق التآزر بعد الصفقة.

من اليوم الأول، ستتعرض لتحديات عمل حقيقية وستتلقى تدريبًا لتسريع تطورك الشخصي والمهني.

المؤهلات

نحن نبحث عن مرشحين حاصلين على درجة الماجستير في مجالات المالية والاقتصاد والأعمال والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والبيانات أو مجالات مماثلة. والأهم من ذلك أننا نهتم بمهاراتك التحليلية وحرصك على التعلم بالإضافة إلى شخصيتك المهتمة والمنظمة والفضولية.

نحن ندرك أنه ليس كل المرشحين يمتلكون جميع المتطلبات المذكورة، ولكننا لا نزال نشجعك على التقديم إذا كنت تستوفي معظم المعايير التالية:

• نتائج أكاديمية قوية في درجة الماجستير
• العقلية التحليلية (تحب التفكير في كيفية عمل الأشياء أو كيفية ترابطها)
• مهارات تواصل وتعامل ممتازة مع الآخرين
• الفضول والاستباقية والعقلية المنظمة
• المرونة في السفر بناءً على احتياجات العميل.

حتى إذا كنت لا ترى نفسك في جميع النقاط المذكورة أعلاه، فإننا نشجعك على التقديم إذا كنت تعتقد أن مهاراتك يمكن أن يكون لها تأثير على فريقنا.

معلومات إضافية

أرسل طلبك وسيرتك الذاتية ونسخة الدرجات بحلول 1 تشرين الأول (أكتوبر) 2026، ولكننا نوصي بالتقدم في أقرب وقت ممكن.

إذا تم اختيارك كمرشح، فستتم دعوتك لحضور أحد يومي التوظيف لدينا خلال 5 أو 6 نوفمبر، والذي يتكون من جلسة جماعية مدتها 4 ساعات تهدف إلى تزويدك بنظرة ثاقبة حول الاستشارات الإدارية وفريق الإستراتيجية والأداء لدينا، بالإضافة إلى السماح لنا بالتعرف عليك كمرشح.

تاريخ البدء المتوقع: 1 سبتمبر 2027.

في Deloitte، نقدر المهارات ووجهات النظر والخبرات المختلفة، لأنها تمكننا من حل التحديات المعقدة لعملائنا بشكل فعال. نحن نشجعك على التقدم للوظيفة إذا كنت تعتقد أن مهاراتك يمكن أن تساهم في نجاح فريقنا.

نحن نشجع جميع المرشحين على التقدم لشغل هذا المنصب بغض النظر، على سبيل المثال، العمر أو الجنس (الهوية الجنسية والتعبير الجنسي) أو التوجه الجنسي أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة. كما ندعو المرشحين إلى استبعاد الصور الفوتوغرافية من طلباتهم.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، سيتم تقييمك وفقًا لمعايير Deloitte العالمية للمواهب. لقد قمنا بتصميم هذه المعايير لتوفير تجربة متسقة واستثنائية لموظفي Deloitte على مستوى العالم.

نحن نتطلع إلى التواصل معك!

ستجد في Deloitte أشخاصًا شغوفين ومهتمين ولديهم فضول بطبيعتهم ويسعون جاهدين للتطور. نحن نقدر مهاراتنا ووجهات نظرنا وخبراتنا المختلفة ونعمل على تعزيز بيئة تزدهر فيها القوى الابتكارية. بالنسبة لنا، النجاح هو الشعور بأن العمل الذي نقوم به سوف يدوم بعدنا. إن التأثير الذي نحدثه لا يتعلق بما نحققه كأفراد، بل بكيفية تمكين من حولنا من أن يكونوا في أفضل حالاتهم. بدءًا من التطوير المهني وحتى فرص القيادة، نعمل على تمكين موظفينا ليكونوا استثنائيين من خلال الاستفادة من نقاط قوتهم - لأن هذه هي الطريقة التي يمكننا من خلالها إحداث فرق.