Surveillance de nuit
Description
Faits clés
- Employeur : STIFTELSEN BEITOSTØLEN HELSESPORTSENTER
- Lieu : BEITOSTØLEN, Norvège
Au Centre sportif de santé de Beitostølen, nous avons à partir du 1er janvier 2027 un poste permanent à 47 % disponible en tant que veilleur de nuit.
Ce que nous recherchons
Nous vous recherchons comme
Est responsable, fiable et axé sur le service
Possède des compétences informatiques de base
Est flexible et aime travailler de manière indépendante
A une bonne connaissance du norvégien
Les qualités personnelles auront une grande importance.
Tâches de travail
En tant que veilleur de nuit, vous aurez un rôle important pour assurer la sûreté et la sécurité des patients et des employés tout au long de la nuit.
Les tâches de travail comprennent, entre autres :
Contact utilisateur et collaboration avec les infirmières de garde
Réception et travail au comptoir
Tournées et suivi de la préparation incendie
Assurer la sécurité de l'établissement, y compris le suivi des routines d'incendie et du centre de contrôle des incendies
Nous proposons
Salaire selon la convention collective en vigueur KS Convention collective principale
Accord de retraite favorable dans KLP et les régimes d'assurance
À propos de l'employeur :
Le centre sportif de santé Beitostølen propose des services de réadaptation/adaptation aux enfants, aux jeunes et aux adultes présentant divers diagnostics, déficiences fonctionnelles et niveaux fonctionnels. L'activité et la participation, en mettant l'accent sur les opportunités plutôt que sur les limites, constituent notre ligne directrice de base. Grâce à une activité physique adaptée - combinée à un suivi médical, éducatif et social - les participants disposent d'outils pour défier leurs propres limites et créer de nouveaux espaces de maîtrise.
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Restez en sécurité
Ne payez jamais quelqu'un pour une opportunité d'emploi, sauf si l'employeur officiel ou la source exige explicitement des frais légitimes. Vérifiez toutes les offres indépendamment sur la source originale avant de postuler.
