Souhaitez-vous diriger le développement et la gestion du matériel opérationnel dans le cadre du contrôle aux frontières du Conseil norvégien des douanes ?

Faits clés

• Employeur : EURES
• Lieu : MOSS, Norvège

Vous souhaitez diriger une section qui veille à ce que les employés opérationnels de la Douane aient accès au matériel et aux équipements adéquats pour résoudre une mission sociale importante ? Nous recherchons un responsable qui assume des responsabilités claires et qui contribuera à développer davantage la manière dont le service des douanes norvégiennes acquiert, gère et utilise le matériel opérationnel dans les années à venir.

En tant que chef de la section chargée du matériel opérationnel, vous serez chargé de diriger et de développer une section nouvellement créée avec un domaine de responsabilité large et important. Vous contribuerez à la gestion complète et à long terme du matériel opérationnel grâce à une bonne gestion de portefeuille, à la normalisation, à la planification des besoins et à une coopération étroite avec les environnements opérationnels, l'environnement central des achats et d'autres environnements professionnels pertinents de l'agence.

Le poste exige que vous soyez capable d'équilibrer les besoins opérationnels, le HSE et la sécurité, le cadre financier et les exigences réglementaires. En tant que manager, vous accordez une grande importance à créer de l'engagement, de la sécurité et du développement professionnel chez vos collaborateurs, ainsi qu'à tirer le meilleur d'une équipe compétente.

La section des équipements opérationnels est responsable de l'exploitation et de la gestion globales des équipements de contrôle, des solutions de communication (Nødnett), des véhicules, des navires et autres équipements opérationnels communs de l'Agence des douanes. La section est également responsable du produit pour le système ANPR de l'agence. La section devra, entre autres, établir les exigences et les cadres professionnels pour l'utilisation des équipements, suivre le cycle de vie des équipements et contribuer à garantir que les équipements et les solutions sont sûrs, appropriés et adaptés aux besoins de l'activité opérationnelle.

En tant que manager, vous serez responsable de sept employés et ferez partie du groupe de gestion du personnel. Vous jouerez ainsi un rôle central dans le développement ultérieur de la section, du personnel spécialisé et de la capacité professionnelle et opérationnelle de la division transfrontalière.

Bref sur le personnel professionnel de la Division des frontières

Le personnel spécialisé de la division des frontières est chargé de coordonner et de développer les domaines de contrôle de la division, de normaliser les pratiques entre les modes de contrôle et de transport, et de garantir l'utilisation et le développement complets du matériel opérationnel. Le personnel professionnel est également responsable de la propriété des produits, de l'assistance juridique et professionnelle ainsi que du suivi des dossiers après une inspection, et doit soutenir le directeur de division et les directeurs de département/chefs de secteur dans la gestion de la division. Le personnel académique se compose d'une section pour le développement des sujets et des processus, d'une section pour le matériel opérationnel et d'une section juridique.

Est-ce que cela semble intéressant ? Alors nous espérons avoir de vos nouvelles !

Le poste comprend les tâches centrales suivantes :

diriger et développer la section et ses domaines conformément aux objectifs stratégiques de l'Agence des douanes et représenter la division dans les forums, projets et initiatives de développement pertinents

assurer la réalisation des objectifs grâce à la gestion commerciale, des performances et financière, ainsi que diriger et développer les employés et l'environnement de compétences de la section

assurer l'exploitation, la gestion et le développement complets et à long terme du matériel opérationnel de l'Agence des douanes, y compris l'élaboration et la gestion des plans du portefeuille matériel

diriger les travaux avec la planification des besoins, la priorisation des investissements et le remplacement du matériel

contribuer activement au groupe de gestion du personnel et au développement global du personnel professionnel et de ses domaines de responsabilité

Conditions d'éligibilité :

maîtrise complétée dans des domaines pertinents. Un diplôme de licence pertinent peut, dans des cas particuliers, remplacer l'exigence d'un diplôme de maîtrise. Dans des cas particuliers, une formation douanière réussie peut remplacer l'exigence d'une maîtrise ou d'une licence

expérience pertinente en gestion avec responsabilité du personnel, de préférence dans le secteur public

expérience dans la gestion du matériel, la logistique, la gestion technique ou d'autres domaines professionnels similaires

expérience en gestion budgétaire, en planification et en suivi des performances

bonnes compétences en communication écrite et orale en norvégien et en anglais

bonnes compétences numériques de base

Qualifications souhaitables :

expérience en matière d'approvisionnement, de suivi de contrats ou de gestion des fournisseurs

expérience dans l'élaboration de normes, d'exigences, de routines ou de documents constitutifs

connaissance en HSE, gestion des risques et contrôle interne liés aux équipements de travail ou au matériel opérationnel

Vous devez également être en mesure de satisfaire aux exigences d'une habilitation de sécurité pour Secret conformément à la loi norvégienne sur la sécurité, ainsi que de fournir un certificat de police complet et étendu satisfaisant avant de rejoindre.

Caractéristiques personnelles :

haute intégrité, bonne compréhension du rôle et bon jugement

Vous travaillez de manière stratégique et êtes capable de regarder vers l'avenir et de communiquer une orientation claire pour le développement

haute puissance d'exécution, travaille structuré et donne des résultats

vous êtes capable de créer de bonnes relations et de bien collaborer, en interne et en externe

vous êtes soucieux du développement de vos propres employés et de la création d'un environnement de travail bon et inclusif

Nous proposons :

une mission de leadership passionnante dans une agence avec une mission sociétale importante

un environnement professionnel solide avec des collègues engagés à travers le pays

poste de directeur adjoint avec un salaire compris entre 900 000 et 1 050 000 NOK, selon les qualifications. Pour les candidats particulièrement qualifiés, un salaire légèrement plus élevé peut être envisagé.

Régimes de pension, d'assurance et de prêt dans le Fonds de pension de l'État

possibilité de déplacement pendant les heures de travail (BIA)

le lieu de travail se trouve dans les locaux de la Division des frontières à Verket à Moss

Pour plus d'informations sur le poste, contactez Dag Jørstad, téléphone 90 55 82 70.

Pour vous qui recherchez un emploi dans le service des douanes norvégiennes

Vous devez remplir les champs « Éducation » et « Expérience professionnelle » et télécharger les diplômes et certificats pertinents.

La diversité nous rend meilleurs ! Afin de réaliser notre mission sociale, nous avons besoin d’employés ayant des expériences et des perspectives différentes. Nous encourageons donc tous les candidats qualifiés à postuler, en particulier ceux souffrant d'un handicap, d'origine immigrée ou de lacunes dans votre CV. En cochant cette case dans la candidature, vous pourrez éventuellement bénéficier d'une discrimination positive. Apprenez-en davantage à ce sujet sur le portail des employeurs.

Veuillez noter que votre nom peut être publié sur une liste publique de candidats, conformément à la réglementation en vigueur. Nous utilisons la vérification des antécédents Semac dans le cadre de notre emploi.

À propos de l'employeur :

nul

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